Eine fehlende WLB kann gravierende Folgen haben, wie eine Abnahme der mentalen Leistungsfähigkeit sowie der Arbeitsmotivation und damit einhergehend ein Rückgang der Arbeitsleistung bis hin zur Erschöpfung. Dass davon sowohl der Unternehmenserfolg als auch die Gesundheit der Mitarbeiter abhängen, liegt auf der Hand.
Diese Tatsachen untermauern die Dringlichkeit, in die WLB der Mitarbeiter zu investieren. Anstatt sich aktiv mit der WLB auseinanderzusetzen, erkennen viele Unternehmen jedoch nicht die Notwendigkeit, die WLB in ausreichendem Umfang zu fördern bzw. nehmen diese nicht ernst.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) konnte anhand empirischer Befunde Zusammenhänge zwischen WLB und psychischer Gesundheit, aber auch von Arbeitsbedingungen und WLB bestätigen. Demzufolge hängt eine stärkere gegenseitige Bereicherung von Arbeit und Privatleben mit besserer psychischer Gesundheit zusammen.
Von hoher Bedeutung ist, dass Unternehmen und Arbeitnehmer zur Aufrechterhaltung der WLB an einem Strang ziehen. Während Unternehmen das Fundament legen können, indem sie Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung und -organisation (wie beispielsweise Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, E-Mail-Pausen nach Feierabend oder Sport- und Entspannungskurse) anbieten, müssen Arbeitnehmer den Umgang mit Zeit erlernen.
Folglich treiben ein gutes Zeitmanagement und eine bessere Arbeitsorganisation eine ausbalancierte Trennung zwischen der Arbeitswelt und dem Privatleben voran. Dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement wird in diesem Kontext, gerade was die Planung, Umsetzung sowie Kontrolle solcher Maßnahmen betrifft, eine zentrale Bedeutung beigemessen.
Mit der BSA-Akademie zum Betrieblichen Gesundheitsmanager qualifizieren
Der Lehrgang Betriebliche/r Gesundheitsmanager/in der BSA-Akademie qualifiziert die Teilnehmer dazu, eine auf die Unternehmensziele abgestimmte Strategie zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu entwickeln und die dazu notwendigen Aufgaben und Prozesse erfolgreich zu managen. Durch den Lehrgang erwerben die Teilnehmer die umfassenden Kompetenzen eines professionellen Gesundheitsmanagers im Betrieb.
Die Qualifikation befähigt die Teilnehmer zur Entwicklung, Betreuung und Steuerung eines nachhaltigen und branchenübergreifenden Gesundheitsmanagements in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen.
